欠农民工工资可能会被拘留。一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，通过劳动监察部门责令支付、劳动仲裁等民事途径解决。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，可能会对犯罪嫌疑人先行拘留。所以，恶意欠薪且情节严重的，存在被拘留甚至判刑的可能。
二、欠农民工工资该怎么办
若遭遇欠薪，农民工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最便捷的方式，双方可就欠薪问题进行沟通，明确支付时间、金额等，并签订协议。
2.向劳动监察部门投诉：可向用人单位所在地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行支付义务。
4.向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，农民工可向法院申请支付令，法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
5.寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由律师免费提供法律服务。
三、欠农民工工资不给应该怎么样解决
若遭遇欠农民工工资不给的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。此为较便捷的方式，能节省时间成本。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服或不愿仲裁的，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，农民工要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维权使用。
当探讨欠农民工工资会不会拘留时，我们知道这要视具体情况而定。一般来说，如果仅是普通的拖欠工资，通常不会直接导致拘留。但要是存在恶意拖欠且经劳动部门责令支付后仍拒不支付，那就可能面临拘留等处罚。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，这种行为就会被认定为恶意拖欠。另外，造成严重后果，比如引发农民工群体极端事件等，也会加大被拘留的可能性。如果您对欠农民工工资相关法律问题还有更多疑问，像在什么情况下会被认定为恶意拖欠，或者遇到欠薪问题该如何通过合法途径解决等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
