一、被口头辞退不办理通知怎么办
遭遇口头辞退且用人单位不办理相关通知手续时，可通过收集证据、要求出具书面辞退通知，若单位拒绝且辞退违法可申请仲裁主张赔偿金等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序。在遭遇口头辞退且无相关手续时，收集证据至关重要，录音录像、聊天记录、邮件等都能作为证明辞退事实的有效证据。要求用人单位出具书面辞退通知，这是明确双方权利义务的关键步骤，保留寄送凭证能保障后续维权。若单位拒绝出具且辞退行为违法，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。关于赔偿金，按照法律规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你在实际中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被口头辞退了怎么处理
遭遇口头辞退时，应先要求用人单位出具书面辞退通知；若单位拒绝，可继续上班并保留出勤证据；若无法继续工作，可协商经济补偿，协商不成则申请仲裁。
在劳动法律关系中，口头辞退确实存在举证困难的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这就是要求出具书面辞退通知的法律依据，书面通知能清晰确定辞退事实与原因，便于劳动者后续维权。
若单位拒绝出具且劳动者继续上班，保留的打卡记录、工作成果等出勤证据，能有效反驳单位可能的不合理辞退理由，比如以旷工为由辞退。而关于经济补偿，根据法律规定，单位无合法理由辞退劳动者需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果在遭遇口头辞退的过程中，你对相关法律规定和维权流程仍存在困惑，建议及时向专业的劳动法律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、被口头辞退继续上班还有工资拿吗
被口头辞退后继续上班是有工资拿的，用人单位口头辞退员工一般不具有法定效力。
从法律角度来讲，劳动关系的解除有着严格的法定程序和条件。用人单位若要解除劳动关系，需提前通知或者存在法定解除事由等，仅仅口头辞退并不符合法定要求。当员工在被口头辞退后继续上班并提供了正常劳动时，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定支付工资，因为工资是对劳动者劳动的报酬，劳动者正常出勤且履行工作职责，用人单位无权无故克扣或拒付工资。为防止后续产生纠纷，员工应要求用人单位出具书面的辞退通知或解除劳动关系的证明。若双方就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您遇到类似情况，对自身权益不确定或者有相关疑问，建议向专业法律人士咨询。
当遭遇被口头辞退却未收到正式通知的情况，这确实会让人感到不安。若用人单位未出具书面辞退通知，可能会影响你后续权益的维护及相关证明的获取。比如，在申请劳动仲裁时，缺乏书面通知可能会增加举证难度。而且，没有书面通知也不利于明确离职时间等关键信息，可能导致薪资结算、社保缴纳等出现问题。你是否正为此类情况困扰呢？要是对于被口头辞退后如何保障自身权益、如何进一步维权等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
