公司倒闭，员工通常可以拿到赔偿。
根据《劳动合同法》，公司破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么可获补偿3×5000=15000元。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，职工的工资和经济补偿等在清偿范围内。所以，员工要及时关注公司破产清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的赔偿。
二、公司倒闭还发员工工资吗
公司倒闭应优先清偿员工工资。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，即便公司倒闭，员工工资仍有保障。若公司不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院申请支付令等方式维权。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过法律途径，促使公司依法支付工资，维护自身合法权益。
三、公司倒闭还需要赔偿工伤吗
公司倒闭仍需赔偿工伤。根据法律规定，用人单位依法破产时，应当对工伤职工的权益予以保障。
首先，需按照法定程序，用破产财产优先清偿拖欠的工伤保险待遇等费用。
其次，对于工伤职工应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都需依法支付。即使公司倒闭，其法人资格消灭，但工伤保险基金和破产财产会承担相应的赔偿责任。
总之，工伤职工的合法权益受法律保护，即便公司倒闭，也能通过法定途径获得应有的赔偿，以保障其后续的生活和医疗需求。
当探讨公司倒闭还能否拿到赔偿时，除了基本的赔偿情况外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的顺序问题，是先清偿员工工资、社保等，还是先偿还其他债务。另外，如果公司存在隐匿资产等行为，赔偿又该如何保障。这些情况在公司倒闭时都较为复杂。你是否正面临公司倒闭赔偿的困扰呢？若对于公司倒闭赔偿的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。
