竞业限制协议中，若公司不支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
若公司明确表示不支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议。法院通常会予以支持，解除后，劳动者便无需再履行竞业限制义务。
另外，若公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者仍需遵守竞业限制约定，但可要求公司支付拖欠的补偿金及相应利息等。需注意，劳动者应在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益，避免因怠于行使权利导致部分权益受损。
酒驾撞人逃逸后自首，处罚如下：
刑事处罚：构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。鉴于自首情节，可从轻或减轻处罚。
行政处罚：吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。饮酒驾驶，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得。
民事赔偿：需承担受害者的医疗费、误工费、护理费等一系列费用。积极赔偿可一定程度上减轻刑事处罚。
具体量刑由法院根据案件实际情况判定。
三、酒驾后撞人怎么判刑
酒驾撞人判刑需视具体情况而定。若未造成人员重伤、死亡等严重后果，仅致他人轻微伤，按危险驾驶罪论处，处拘役，并处罚金。
若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
若酒驾撞人系故意为之，如为报复等目的，则构成故意杀人罪或故意伤害罪，分别会根据相应条款进行量刑，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等。
当探讨公司不支付竞业限制补偿金会怎样时，这背后有着一系列影响。首先，劳动者有权解除竞业限制协议。毕竟公司未履行支付义务，却要求劳动者受限，显然不合理。其次，即便解除协议后，若劳动者因公司未支付补偿金而遭受损失，还可要求公司赔偿。再者，公司不支付补偿金，该竞业限制条款在司法实践中可能被认定无效。公司不支付竞业限制补偿金会引发这么多问题，你是否正面临此类困扰呢？要是对公司不支付补偿金后的权益维护、协议解除流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
