一、工人上班期间受伤要怎样赔偿
工人上班期间受伤，可按以下步骤获赔。首先需认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准依伤残情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资等。造成残疾的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
二、工人上班期间受伤怎么赔偿的
1.工人在上班时受伤，得先搞清楚是不是工伤。按照《工伤保险条例》来说，像在正常工作时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤等多种情况，通常就会被认定为工伤。
2.要是确定是工伤了，单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年时间内可以直接去申请。
3.认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇啦，像医疗费、停工留薪期的工资，要是构成伤残等级还有伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险费，那相关费用就得单位按照规定的项目和标准来支付。
三、工人上班期间摔伤算工伤吗
关于工伤认定，有以下要点：
1.认定范围：在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。比如工人上班时，在工作场地正常干活或者执行任务途中摔倒，只要是和工作相关，就符合工伤认定基本条件。
2.认定程序：工伤认定需走法定程序。用人单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3.特殊情况：若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。最后，社保行政部门会根据实际情况判定是否属于工伤。
当探讨工人上班期间受伤要怎样赔偿时，需明确赔偿涵盖多方面。不仅有医疗费用的赔付，以保障受伤工人能得到及时治疗。还有停工留薪期工资，确保其在养伤期间生活不受影响。此外，若造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。对于赔偿标准、赔偿流程以及赔偿中的争议解决等方面，可能你还有不少疑问。别担心，如果对工人上班期间受伤的赔偿事宜仍有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
