工伤期间工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用方面：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、工伤应该怎么认定条件
工伤认定需满足以下条件：首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如员工在车间正常作业时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安因制止不法行为受伤。另外，患职业病的，比如长期接触有毒物质导致的疾病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请。
三、工伤应该怎么样去认定
工伤认定需遵循一定程序。首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核情况在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，可依规定享受工伤保险待遇。
在探讨工伤应该怎么样算工资和医疗费用时，要清楚工资通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，如果单位拒绝支付应得的工资和医疗费用该怎么办？申请工伤认定的具体流程是什么？这些相关问题您或许也想了解。若您还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
