一、个体户发生工伤后关门了怎么处理
1.个体户关门并不影响其对工伤员工承担责任。
个体户作为用人单位，有法律义务对工伤员工负责，包括救治和赔偿等多方面。
2.员工一旦发生工伤，个体户需第一时间将其送往正规医疗机构治疗。
同时，要严格按照工伤保险的相关规定，或者依据其他适用法律要求，支付工伤医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费等都应涵盖在内。
3.若个体户没有参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由其自行承担。
这其中包含一次性伤残补助金，要根据员工的伤残等级来确定具体金额；
还有伤残津贴等各项费用，都需按规定支付。
4.在与工伤员工协商赔偿事宜时，要以法律规定为依据，充分考量员工的伤残程度、工资水平等因素，争取达成合理的赔偿协议。
5.若双方协商不成，工伤员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
总之，个体户即便关门，对工伤员工的责任也不能免除，必须依法妥善处理。
二、个体户发生工伤拒不赔付怎么让法人坐牢
1.要让个体户法人承担刑事责任坐牢，是有明确条件要求的。
具体来说，当个体户涉及工伤赔偿纠纷时，若其坚决不赔付工伤赔偿款，并且在经过法院依法判决后，仍然拒绝履行赔偿义务，同时还存在拒不支付劳动报酬等较为严重的情节，才可能面临坐牢的后果。
2.《刑法》对此有明确规定。
3.这里要特别注意，必须有充足的证据能证实个体户是故意逃避支付工伤赔偿款，且经相关部门责令支付后仍拒不支付。
如果只是暂时遇到资金困难等客观情况，一般是不会让法人坐牢的。
总之，让个体户法人坐牢有严格的法律条件和程序，遇到工伤赔偿纠纷应及时通过法律途径解决。
三、个体户发生工伤怎么办
1.对于个体户而言，若发生工伤事故，需在事故发生后的30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这是保障职工权益的重要第一步，及时申请能确保后续流程顺利开展。
2.若用人单位未能按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这为职工提供了另一条申请途径，保障其权益不受影响。
3.认定为工伤后，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。
若情况紧急，可先到就近医疗机构急救，以保障生命安全。
4.治疗工伤的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才会从工伤保险基金支付，确保费用使用合理规范。
5.工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。
总之，个体户发生工伤后，要按程序及时进行工伤认定等操作，切实保障工伤职工合法权益。
当个体户发生工伤后关门了，面临的处理情况较为复杂。比如，即使个体户关门，工伤职工依然有权利获得相应赔偿，这可能涉及到向个体户的经营者主张权益。同时，工伤保险基金可能承担的部分也需要按照规定去争取。另外，如果涉及到劳动关系的认定等问题，在个体户关门后，处理起来会更加棘手。你是否正面临个体户工伤后关门这样的困扰呢？要是对于工伤赔偿标准、责任主体认定或者后续权益保障等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。
