一、发生工伤公司承担哪些费用
工伤发生后，公司需承担多项费用。在停工留薪期内，公司要支付职工原工资福利待遇，按月发放。若职工需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内的护理费用由公司负责。
此外，若职工的劳动能力鉴定后存在伤残等级，公司需承担相应费用。比如，五、六级伤残职工，公司要按月支付伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。
同时，若工伤认定前的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，原本由工伤保险基金支付的部分，在公司未依法缴纳工伤保险时，也由公司承担。总之，公司应依法履行上述费用支付义务，保障工伤职工合法权益。
二、发生工伤公司诱骗签劳务协议怎么办
首先，要判断该劳务协议的具体内容及对工伤认定和赔偿的影响。若签协议时存在欺诈、胁迫等情形，可依据《民法典》相关规定，申请撤销该协议。
对于工伤，需先进行工伤认定。即使签了劳务协议，只要符合工伤认定条件，仍可申请认定工伤。公司诱骗签协议不影响工伤事实的认定。认定工伤后，可根据伤残等级主张相应赔偿。
若公司不配合，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。也可申请劳动仲裁，要求确认工伤并按规定获得赔偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工伤发生过程等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。
三、发生工伤公司不承认怎么办
首先要确定是否真属工伤。如被认定为工伤，公司不承认不影响工伤认定结果。你可自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。
若公司为你缴纳了工伤保险，可由单位或你向社保部门申请工伤认定，认定通过后，社保基金支付相应待遇。若未缴纳，由公司承担全部工伤赔偿责任。
可先与公司协商，协商不成，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；拿到工伤认定决定书后，若与公司就赔偿事宜协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿，维护自身合法权益。
当我们探讨发生工伤公司承担哪些费用时，其实工伤涉及的费用项目较为复杂。除了前文提到的医疗费用、康复费用等，公司还需承担停工留薪期的工资福利。这期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，若因工伤导致员工伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金。在员工离职时，这笔费用能为其生活提供一定保障。对于工伤费用的具体标准、支付流程等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
