工伤后单位搬迁，若导致劳动者需改变工作地点，从而增加其通勤成本等，一般可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额取决于劳动者在该单位的工作年限及离职前十二个月的平均工资。需注意的是，若单位搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，且未对劳动者造成实质性影响，则一般无法主张赔偿。
二、工伤后单位解除劳动合同期限是多久
工伤后单位解除劳动合同受严格限制。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得在工伤医疗期内解除劳动合同。工伤医疗期一般根据伤情确定。
在工伤职工评定伤残等级后，单位非因法定情形不得解除劳动合同。若职工因工伤被鉴定为14级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除；56级伤残，单位一般不得解除，若职工本人提出可协商解除；710级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除前，单位正常情况下不能随意解除。违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、工伤后单位不续签劳动合同会怎样处理
工伤后单位不续签劳动合同，需分情况处理。
若工伤职工处于停工留薪期，单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失。
若工伤职工已评定伤残等级，比如五级、六级伤残，单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位违反规定不续签的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
在探讨工伤后单位搬迁赔偿多少这一问题时，我们深知这对工伤职工至关重要。赔偿数额往往涉及多方面考量，如工伤等级、工资水平、当地经济状况等。除了直接的伤残补助金等赔偿外，单位搬迁可能还会对职工的就业、生活成本等产生影响。比如，职工可能因单位搬迁面临通勤距离增加、工作环境变化等情况，这些因素在一定程度上也应纳入赔偿范围的考虑。若您对工伤后单位搬迁的具体赔偿数额及相关权益保障仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
