一、工伤左手大拇指骨折能赔多少钱
工伤导致左手大拇指骨折，其赔偿金额要依据具体情形来确定，主要涉及以下方面：
1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿标准：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销，凭相关票据支付。
停工留薪期工资：以受伤前的工资标准来发放，确保受伤职工在停工治疗期间的收入不受影响。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定，比如请专业护工的费用或者家属护理产生的误工损失等。
一次性伤残补助金：7级伤残为13个月的本人工资。
3.其他影响因素：具体赔偿金额还需结合当地的工伤保险政策以及工伤认定的伤残等级等综合考虑。
若劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，还能享受生活护理费等。
4.责任承担与建议：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确具体赔偿金额。
二、老板不帮员工交社保怎么办
老板不为员工缴纳社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉举报、解除劳动合同要求经济补偿等方式维护自身权益。
依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴费。这是用人单位的法定义务，若不履行，就是违法。
对于员工而言，先与老板或用人单位协商，要求补缴社保，这确实是较为温和的解决途径。协商不成时，向劳动监察部门投诉举报是有效的维权手段，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不缴还会对其处罚。同时，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，也是合理合法的维权方式。
在现实生活中，若遇到老板不为自己缴纳社保的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、老板不帮员工交社保怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿、补缴社保费用，若有相应损失还可要求赔偿；协商不成可申请仲裁、起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当单位未依法缴纳时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位应补缴社保费用。若因未缴社保使劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销待遇，单位需赔偿相应损失。在维权时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨工伤左手大拇指骨折能赔多少钱时，要知道赔偿数额需综合多方面因素考量。除了基本的医疗费用、误工费等，还涉及到伤残等级鉴定结果。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。若鉴定为较高等级伤残，赔偿金额会包括一次性伤残补助金、伤残津贴等更多项目。比如，较高等级伤残的一次性伤残补助金可能是伤者多个月的工资。你是否正为工伤赔偿数额发愁呢？要是对左手大拇指骨折工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目明细等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
