一、公司未与员工签劳动协议怎么办
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资等权益。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，应及时主张权利。
二、公司未与员工签订合同,怎么要求补偿
若公司未与员工签订合同，根据《劳动合同法》规定：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。
满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可通过劳动仲裁维权，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。仲裁时明确诉求，要求公司支付未签合同的二倍工资差额等。一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要及时收集证据，在时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、公司未与员工签劳动合同如何补救
若公司未与员工签劳动合同，可按以下方式补救：
首先，尽快与员工补签书面劳动合同。补签时合同起始日期最好写为员工入职日期，以避免支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若员工拒绝补签，公司应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，公司要完善内部管理流程，加强劳动合同管理意识，避免类似情况再次发生。
当遇到公司未与员工签劳动协议的情况时，除了文中提到的员工权益保障等问题，还有一些后续要点值得关注。比如，未签协议可能影响员工的社保缴纳权益，一旦出现工伤等情况，相关赔付可能会因协议缺失而产生争议。另外，在离职时，未签协议可能导致工资结算、经济补偿等方面出现纠纷。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于公司未签劳动协议所引发的一系列问题，如权益维护、纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
