一、手筋断了工伤可以赔多少
工伤导致手筋断了，其赔偿数额要依据具体情形来确定，具体说明如下：
1.工伤认定：发生工伤后，应及时进行工伤认定。
只有确定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
这是获得赔偿的重要前提。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际支出进行报销，即因治疗手筋断裂所产生的合理医疗费用都可报销。
停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位支付，保障职工在受伤治疗期间的生活。
如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3.其他费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
同时，赔偿数额还可能因地区经济水平等因素存在差异。
总之，要先完成工伤认定，再结合伤残等级等具体情况来准确计算赔偿数额。
二、协议书期限是多少年有效
协议书的有效期限无统一固定年限，需根据具体情况判断，较为灵活。
1、协议所涉具体事项会影响有效期。如租赁合同，法律规定一般不超20年，超期部分无效。
2、普通民事合同协议，若双方真实意思表示、内容不违法违规、无欺诈胁迫等可撤销情形，有效期可由双方自行约定，短则数月，长则数十年。
3、特殊协议，像知识产权相关协议，其有效期要依据知识产权法定保护期限等确定。
4、若协议未明确约定有效期，当合同目的达成、双方权利义务履行完毕，协议通常终止。
在实际生活和经济活动中，协议有效期的确定至关重要，它关系到双方的权利和义务。若对协议有效期的相关问题存在疑惑，或是在拟定、签署协议时需要更专业的法律意见，建议及时向专业律师进行咨询，以保障自身合法权益。
三、协议书期限三年超过9年还有效吗
关于协议书有效期的问题，具体分析如下：
1.三年有效期约定：一般而言，协议书会明确约定期限为三年。
在这种情况下，超过三年就超出了约定的有效期限。
若不存在特别约定或者法定的合同期限变更情形，就应当按照三年的约定来执行。
2.超过9年的情况：当超过9年时，通常已超出合同约定的效力范围，很可能不再具有法律约束力。
因为在正常约定下，三年期满若无特殊情况，合同效力即终止。
3.特殊情形：不过，若有法律规定的可使合同期限变更的情形，结果会有所不同。
例如，双方经过协商后达成新的协议，对期限进行了变更；
或者存在不可抗力因素，导致合同期限需要顺延等。
4.综合判断与争议解决：总之，判断协议书超过9年是否还有效，需要结合具体的协议书内容以及相关法律规定。
若存在争议，可通过法律途径来解决，以保障自身的合法权益。
当我们探讨手筋断了工伤可以赔多少时，要明白赔偿金额受多种因素影响。比如伤残等级是关键，不同等级赔偿标准差异较大。还有工资水平，它决定了停工留薪期工资等赔偿项目的数额。另外，医疗费用、康复费用等实际支出也会被纳入赔偿范围。你是否因手筋断了工伤而对赔偿金额心存疑问呢？如果对于手筋断了工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目细节或者如何申请赔偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您依法争取应得的赔偿。
