一、工伤保险赔偿是单位给赔偿吗
关于工伤保险赔偿责任，有以下要点：
1.赔偿并非全由单位承担。工伤保险基金承担大部分费用，像工伤医疗费用（需符合相关诊疗、药品及住院服务标准）、康复治疗费用、辅助器具配置费用以及一次性伤残补助金等，这些都由基金支付。
2.单位在特定情形下需担责。若单位未按规定缴工伤保险费，就得按待遇项目和标准支付费用。另外，停工留薪期工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等，也由单位支付。
3.具体赔偿责任要结合法律规定和实际情况明确，不可一概而论。
二、工伤保险赔偿包含什么费用
工伤保险赔偿涉及多种费用，具体如下：
1.医疗费用：工伤治疗时产生的挂号、诊疗、买药以及住院等合理必要的花费，都由工伤保险来承担。这能确保职工得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要按原工资福利标准按月发钱。这样职工生活有保障，能安心养伤。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工，每月会按本人工资一定比例领伤残津贴，维持基本生活。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性给予补偿，帮助职工应对伤残带来的生活变化。
5.生活护理费：评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费，方便职工生活。
6.工亡相关费用：职工因工死亡，会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给家属一定经济慰藉。
三、工伤保险赔付需要什么资料和手续
工伤保险赔付涉及资料与手续，具体如下：
1.资料方面：
劳动关系证明：劳动合同最直接，若无，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也行。
诊断证明：病历、诊断书、检查报告等，可明确工伤伤害程度与范围。
认定申请及决定书：用人单位或职工（近亲属）填申请表，经社保行政部门认定。
费用凭证：医疗、康复费用发票等，确定赔付数额。
2.手续方面：
工伤认定：单位在事故30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请。
待遇申请：认定工伤后，单位或职工向经办机构申请，审核后按规定支付待遇。
工伤保险赔偿并不单纯是单位给予的赔偿。虽然单位在工伤保险中有一定责任，比如按时缴纳保费等。但工伤保险赔偿主要来源于社保基金。当职工遭遇工伤后，符合条件的费用由工伤保险基金支付，像医疗费用、伤残津贴等。不过，在某些情况下，单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资等。要是你对工伤保险赔偿的具体范围、申请流程或者单位与社保基金的责任划分等还有疑问，不要错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤保险赔偿的种种问题。
