一、工伤期间的治疗费谁出的
工伤期间治疗费的承担问题，需分情况来看：
1.单位已缴纳工伤保险：
根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如，职工因工伤需要使用某种特定药品，只要该药品在药品目录内，费用就能从基金中支出。
2.单位未缴纳工伤保险：
这种情况下，职工工伤医疗费用由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
例如，某单位未给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，单位又不肯出钱治疗，这时基金先垫付费用，再向单位追讨。
总之，保障工伤职工能得到及时有效的治疗，是用人单位的法定责任。
二、工伤期间的工资支付期限是多久
关于工伤期间工资支付期限相关内容，介绍如下：
1.支付期限及确认：
工伤期间工资支付期限一般是停工留薪期。
该期限通常需医疗机构出具诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如，普通工伤情形下，按正常流程确定的停工留薪期多在此范围内。
2.特殊情况的延长：
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长有一定限制，不得超过12个月。
例如一些复杂伤情，恢复时间长，可能就需延长停工留薪期。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
以某员工为例，其工伤停工留薪期为8个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若鉴定需延长，延长部分待遇同样按此执行。
三、工伤期间的费用是谁承担
工伤期间的费用，一般由用人单位来承担。
具体涵盖以下方面：
1.医疗与康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗，这是保障工伤职工恢复健康的必要支出。
2.住院伙食补助：职工住院期间的伙食费用会得到相应补助，以满足基本生活需求。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通及食宿费用由用人单位承担。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会有相应生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受此补助金。
8.工亡相关补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若工伤是第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
在工伤期间，治疗费通常由工伤保险基金支付，这能为受伤职工提供及时的救治保障。但倘若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就需由用人单位自行承担。而且除了治疗费，工伤期间职工的停工留薪期工资、住院伙食补助费等也都有相应规定。你是否在工伤期间遇到了关于费用承担等方面的困扰呢？如果对工伤期间治疗费的具体支付方式、后续赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
