1.工伤职工出院后在家休养时，有无护理费得具体情况具体分析。要是其生活还不能自理且需要护理，那是应当有护理费的。
2.生活不能自理的程度分三个等级，即完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理。
3.护理费支付标准因等级而异，是按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。像完全不能自理按50%比例付，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。
4.若经医疗机构认定无需护理，就不存在护理费这一说了。
二、工伤出院后怎么跟公司谈赔偿问题
1.明确工伤认定及伤残等级鉴定结果至关重要。若尚未进行工伤认定，得抓紧向劳动保障行政部门提交申请，这是后续索赔的基础。
2.与公司谈赔偿时，参照《工伤保险条例》确定赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。同时，要备好相关证据，例如医院诊断证明、费用清单以及劳动关系证明等，证据充分才能更有力地争取赔偿。
3.可以先书面列出赔偿明细及依据，向公司提出合理赔偿数额。公司若有不同意见，先尝试协商调整。协商无果的话，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。谈判全程要理性冷静，依靠法律维护自身权益。
三、工伤出院后怎么跟公司谈赔偿
一、确认关键鉴定已完成
在处理工伤赔偿事宜前，必须先确定工伤认定及劳动能力鉴定已顺利完成。工伤认定能明确此次受伤是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则可清楚知晓伤残的具体等级等状况。
二、明确赔偿明细及依据
和公司商谈赔偿时，要清晰列出赔偿明细。像医疗费中公司需承担未报销部分；停工留薪期工资要按原待遇发放；若有护理需求则有护理费；有伤残等级就涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，要依据《工伤保险条例》等法规向公司说明赔偿依据。
三、选择合适解决途径
若公司态度好且赔偿合理，协商解决较为妥当；若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。谈判时，要留存好病历、鉴定报告、工资条等相关证据。
当探讨工伤出院后在家休养是否还有护理费时，这里面有不少门道。首先得看工伤的严重程度以及医院的相关建议。如果伤势较重，生活确实存在部分不能自理的情况，那么护理费是有可能有的。并且，护理费的标准也会因地区、护理等级等因素而有所不同。另外，申请护理费的流程也需要注意。你是否正面临工伤出院后在家休养护理费的相关疑问呢？要是对于护理费的判定标准、申请流程或者其他关联问题有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
