工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且要依法支付工伤待遇相关费用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。在计算赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者因工伤可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。用人单位辞退工伤员工，既要支付赔偿金，又要支付工伤待遇相关费用。因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位不能随意剥夺。如果您遇到类似工伤期间被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤期间被辞退有赔偿吗
工伤期间被辞退，劳动者有赔偿，可要求用人单位继续履行劳动合同，或获得相应赔偿金。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，对于这种违法解除行为，劳动者若希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，工伤期间被辞退涉及的法律问题可能较为复杂，若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工
工伤期间公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求则公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，且员工依法享有工伤保险待遇，可通过劳动仲裁维权。
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤期间不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。违法解除时，员工若希望继续履行合同，单位应恢复其工作岗位。
2、若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等。
3、员工工伤期间享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等，这是保障员工权益的法定内容。
4、员工通过劳动仲裁维权时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资支付凭证等相关证据。若你在工伤及维权方面有具体问题，建议咨询专业法律人士获取更准确的指导。
在探讨工伤期间被辞退需要赔偿多少这个问题时，除了基本的赔偿金额，还有一些关键因素值得关注。比如赔偿标准是如何根据工伤等级来确定的，不同等级的工伤在辞退赔偿上会有较大差异。并且，赔偿金额的计算是否包含了工伤后的康复费用等。工伤期间被辞退涉及到劳动者的切身利益，赔偿金额的准确核算至关重要。倘若你对工伤期间被辞退的赔偿细节，如赔偿项目的具体范围、赔偿金额的计算依据等还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
