1.工伤认定：要先明确是否属于工伤。
通常情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.赔偿项目：赔偿项目多样，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
医疗费是治疗伤病实际花费的费用；住院伙食补助费会按照当地规定的标准来支付；交通食宿费则依据实际发生的数额计算。
3.赔偿金额：具体赔偿金额要根据实际支出以及伤残等级等来确定。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级的赔偿金额差距较大。
4.申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
5.解决方式：赔偿事宜可先通过协商解决，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、上班十几天被辞退怎么赔偿
1.用人单位原因辞退：
若因用人单位自身原因，在员工上班仅十几天就将其辞退，这种情况下通常是需要支付经济补偿的。
每满一年，需支付一个月工资给劳动者。
比如工作满2年，就支付2个月工资。
如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者过错被辞退：
要是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退时则无需支付经济补偿。
你可以结合自身实际的工作情况，仔细判断自己是否属于应获得经济赔偿的情形，从而维护自身的合法权益。
三、上班十几天被辞退不给工资怎么办
1.当面临劳动报酬相关问题时，你依法有权要求用人单位支付工资。
依据《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同的具体约定以及国家的相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。
2.若遭遇被辞退且用人单位未支付工资的情况，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，清晰明确地要求其支付应得的工资以及按照法律规定应给予的相关补偿。
3.若协商未能达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位展开全面且深入的调查，一旦核实情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
申请时，务必准备并提交相关的有力证据，例如劳动合同、工资条等，以支撑自己的诉求。
5.要是对仲裁裁决结果不满意，你有权进一步向人民法院提起诉讼。
总之，要积极维护自身合法权益。
当我们探讨上班十几天受伤工伤怎么赔偿多少钱时，这其中涉及到多个因素。首先，需确认是否认定为工伤，只有被认定工伤后才能依法获得赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、停工留薪期工资等。比如医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按照受伤前的月工资标准发放。若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等更多赔偿项目。你是否在工作中受了伤却对赔偿事宜感到迷茫呢？如果对于工伤认定流程、赔偿具体标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
