劳动合同解除的补偿金计算需分情况，用人单位依法解除按工作年限计算，每满一年付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。
在用人单位依法解除劳动合同的情形下，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，平衡用人单位的负担。而当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，以惩罚用人单位的违法行为，切实维护劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、劳动合同解除了工资怎么办
劳动合同解除后，工资处理分不同情况，劳动者应得工资一般应得到保障，用人单位在某些情况下还需支付经济补偿，劳动者违法解除造成损失的要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错时，需在解除合同时一次性付清工资。若用人单位提出并协商一致解除，或者存在未及时足额支付报酬等违法情形致劳动者解除合同的，除付工资外，还可能要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。若劳动者违法解除合同给单位造成损失，应承担赔偿责任，不过单位仍需付应得工资。在实际生活中，若你遇到劳动合同解除后工资处理方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动合同解除经济赔偿金怎么计算
劳动合同解除经济赔偿金的计算需分情况，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；月工资有相应计算及上限规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者因工作付出应得的补偿。六个月以上不满一年按一年算、不满六个月付半月工资，体现了计算的合理性。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，明确了工资计算依据。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年，平衡了用人单位与劳动者利益。如果您在劳动合同解除经济赔偿金计算方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当涉及劳动合同解除的补偿金怎么计算时，要考虑诸多因素。比如工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。若你对劳动合同解除补偿金的计算仍有疑问，比如具体金额的核算方法、不同情形下的特殊规定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
