一、劳动合同欺骗怎么维权
1.首先，收集证据，如劳动合同、相关聊天记录、邮件等，证明用人单位存在欺骗行为。
2.与用人单位协商，要求其纠正欺骗行为并承担相应责任，如赔偿损失等。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿等。
5.在仲裁过程中，需提供充分的证据证明用人单位的欺骗行为及给自己造成的损害。
总之，要及时采取行动，维护自己的合法权益。
劳动合同欺诈的构成要件包括：欺诈方有欺诈故意；欺诈方实施了欺诈行为；被欺诈方因欺诈陷入错误认识；被欺诈方基于错误认识作出意思表示；欺诈行为使对方违背真实意思签订劳动合同并可能损害其利益。
其不包括的情形比如：一方因疏忽等非故意原因导致提供的信息有误，并非出于欺诈故意；虽有一定信息不实，但未达到使对方陷入足以影响劳动合同签订的错误认识程度；对方签订合同并非基于该不实信息，而是基于自身独立判断等。总之，不符合上述构成要件的情形，不属于劳动合同欺诈。
三、劳动合同欺诈行为的赔偿标准是什么
劳动合同欺诈涉及多种情况。若因欺诈致使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应按相同或相近岗位劳动报酬支付。比如，欺诈方虚构工作经历入职，工作一段时间后合同被认定无效，单位要按相应标准付酬。
若因欺诈给对方造成损害，受损方有权要求赔偿。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。例如，因欺诈致单位错过重要业务机会损失利润，这可得利益损失可能需赔偿。
此外，欺诈方可能面临行政处罚。以欺诈手段订立劳动合同情节严重的，劳动行政部门可责令改正，罚款等。具体赔偿标准需依实际欺诈情形、造成后果等综合判定，通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁委或法院根据事实和法律确定赔偿数额。
当面临劳动合同欺骗该如何维权呢？除了文中提到的保留证据等基本方法外，还有一些要点值得关注。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的违法行为进行查处。若涉及仲裁或诉讼，要清楚仲裁时效等规定，避免因错过时间而影响自身权益。另外，了解自己在劳动合同中的各项权利，有助于更全面地维护自身利益。您是否在劳动合同方面遇到了困扰呢？如果对劳动合同欺骗的维权方式还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。
