劳务合同不续签一般情况下员工没有经济赔偿，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务合同属于民事合同范畴，其关系的建立、变更和终止主要依据双方约定及民事法律规范。当劳务合同期满，双方可按实际情况决定是否续签，一方不续签且无违约行为时，通常无需支付赔偿。这是基于民事合同的平等、自愿、协商原则。
而对于劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，其有更严格的法律保障。劳动合同期满，除特定情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意终止劳动合同给劳动者带来经济损失。因此，区分劳务合同和劳动合同至关重要。若你在实际生活中遇到合同续签及经济赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳务合同不再续签有补偿吗
劳务合同终止时一般没有经济补偿，劳动合同在符合法定情形下终止时用人单位需支付经济补偿，要区分合同类型确定是否有补偿。
劳务合同基于平等协商、等价有偿原则建立民事权利义务关系。期满不再续签时，若无特别约定，如约定期满不续签给予补偿等情况，按民事法律原则和合同约定处理，通常无法定经济补偿义务。这是因为劳务关系更侧重于双方的平等民事约定。而劳动合同不同，在符合法定情形下，比如劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益。如果您在实际生活中，对劳务合同或劳动合同终止时的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、劳务合同不续签会怎样
劳务合同到期不续签，合同权利义务终止，双方可协商后续事宜，且一般不存在经济补偿问题（除非合同另有约定）。
根据相关民事法律规定，劳务合同本质是民事合同。当劳务合同到期不续签时，合同权利义务终止是其自然结果。因为合同具有期限性，期满后双方基于原合同的权利义务关系便结束，劳务方无需再提供劳务，用工方也不必按原约定付酬。
双方协商后续事宜也是合理的处理方式。民事活动遵循自愿、平等原则，若双方愿意可重新签合同；若协商不成，就按约定或法定处理善后，比如结清劳务期间未结清费用等。
而关于经济补偿，劳务合同与劳动合同不同。劳动合同受劳动法律法规特别调整，到期不续签在某些情况下用人单位需支付经济补偿。但劳务合同一般按双方约定执行，若无特别约定，到期不续签时用工方通常无需支付经济补偿。如果在劳务合同到期不续签相关事宜上遇到复杂问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳务合同不续签员工是否有赔偿时，有诸多要点值得关注。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且，除了经济补偿，还可能涉及一些特殊情况，比如是否存在未休年假、加班工资未结清等问题。若员工对补偿的计算方式、应得金额或者其他相关事宜存疑，别错过获得清晰答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您的权益得到妥善保障。
