若用人单位拖欠员工工资，仲裁后仍不支付，员工可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，扣留、提取其收入等。若用人单位存在隐藏、转移、变卖、毁损财产等妨碍执行的行为，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉及拒不执行判决、裁定罪。同时，用人单位的这种行为会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制，对其商业信誉和经营活动产生严重负面影响。
二、拖欠员工工资仲裁赔偿标准是多少
拖欠员工工资的仲裁赔偿标准如下：
支付赔偿金：通常按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付经济补偿：如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、拖欠员工工资劳动局也解决不了该咋办
若劳动局无法解决拖欠工资问题，可考虑以下途径：
申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要法律途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。
向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，员工可向法院申请支付令。法院经审查，若债权债务关系明确、合法，会在15日内向用人单位发出支付令，要求其支付工资。
提起民事诉讼：若对仲裁结果不服或仲裁委未受理，可向法院提起民事诉讼。通过法院判决来维护自身工资权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性和合法性。
当我们探讨拖欠员工工资仲裁后仍不支付会怎样处理时，这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到法律的严肃执行。一旦出现这种情况，员工可以向法院申请强制执行，通过司法手段迫使用人单位履行支付义务。而且，用人单位可能会面临更严厉的处罚，比如被处以罚款，相关责任人还有可能被拘留。若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对拖欠工资仲裁后的进一步处理方式存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。
