辞退赔偿的计算分不同情形，用人单位合法辞退一般无需支付经济补偿；因法定情形辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在过错，如严重违反规章制度，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。当用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作一年半违法辞退需支付四个月工资赔偿金。如果您在辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、辞退赔偿怎么要
符合法定情形被辞退时，可先确认辞退是否合法，再与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来索要赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期等特殊时期辞退劳动者，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资记录等。要是对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明自身权益的证据。如果在索要赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、辞退赔偿怎么约定
辞退赔偿的约定要依据不同情形确定，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，具体赔偿事宜可在合同或协议中明确约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位合法辞退劳动者无需支付经济补偿。而对于无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，未提前通知且无合法理由，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为避免争议，建议劳动者和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定辞退赔偿事宜，若遇到相关法律问题，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
在探讨辞退赔偿怎么算一年半工资时，我们了解到了相应的计算标准。但辞退赔偿涉及的问题远不止这些。比如，赔偿金是按照应得工资计算，还是包含加班工资等其他部分？如果公司拒绝支付合理的辞退赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权？这些都是大家可能关心的后续问题。若你对辞退赔偿还有更多疑问，比如在计算过程中遇到特殊情况不知如何处理，或者对维权流程心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰自身权益，妥善应对辞退赔偿相关事宜。
