根据我国劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后单位仍拖欠工资，构成对劳动者权益的侵害。
起诉前，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与单位关于工资支付的沟通记录等。
向有管辖权的法院提交起诉状及证据。法院受理后，会按法定程序审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法判决。判决生效后，单位若仍不支付，可通过强制执行程序要求其履行支付义务，以维护自身合法权益。
二、已离职被拖欠工资能直接去告吗
可以直接去告。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。离职后被拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
劳动仲裁是前置程序。需在离职一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院审理案件一般适用普通程序，会在立案之日起6个月内审结。通过法律途径能有效维护自身合法权益，迫使用人单位支付拖欠工资。
三、已离职被拖欠工资直接告会胜诉吗
首先需明确，离职后被拖欠工资直接起诉，存在胜诉可能，但不能一概而论。
从法律角度看，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若能提供如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等充分证据，证明劳动关系及工资拖欠事实，胜诉概率较大。
比如，劳动合同中明确约定了工资发放标准和时间，而单位未依约履行，这就是有力证据。若无法提供直接证据，其他能间接证明工作及工资情况的材料也可作为补充。
不过，法律程序有其复杂性，可能会涉及到举证责任、时效等问题。若超过劳动仲裁时效（一般为一年），可能面临仲裁委不予受理风险。所以，建议先与单位协商，协商不成及时收集证据申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，胜诉与否关键在于证据是否充分及是否遵循法定程序。
当我们探讨已经离职工资拖欠是否可以直接告时，答案是可以的。但这一过程并非简单直接。比如，你需要先收集好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。而且要明确诉讼时效，避免因超过时效而影响权益。同时，了解劳动仲裁前置程序，一般需先经过仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。若你在离职后遭遇工资拖欠问题，对如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
