无理由克扣工资，劳动者一般可要求用人单位加付赔偿金，但不是经济补偿的双倍。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，劳动者主张加付赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位在劳动行政部门责令限期支付的期限内支付了劳动者工资，可不支付加付赔偿金；用人单位在劳动行政部门责令限期支付的期限内未支付，才需支付加付赔偿金。
二、无理由克扣工资能要求双倍赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位无理由克扣工资，劳动者一般不能直接要求双倍赔偿。
但如果用人单位克扣工资的行为符合以下情形，劳动者可主张相应赔偿：一是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是用人单位克扣工资属于未依法支付劳动报酬，导致劳动合同解除的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无理由降薪可要求哪些赔偿
若遭遇无理由降薪，您可采取以下措施维护权益并要求赔偿：首先，可与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，您还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，若因降薪导致您的其他损失，如加班工资减少等，也可要求用人单位赔偿。需注意，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以保障自身合法权益。
当探讨无理由克扣工资是否可以要求倍经济补偿时，我们要知道，用人单位无正当理由克扣工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还有可能获得经济补偿。比如用人单位克扣工资导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者可以主张经济补偿。而若用人单位恶意克扣工资，情节严重，劳动者甚至可能要求双倍经济补偿。但具体情况需根据实际证据和法律规定来判定。你是否遭遇过无理由克扣工资的情况呢？对于能否要求倍经济补偿等相关问题仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
