一、侵犯劳动报酬权怎么处理
若遭遇劳动报酬权被侵犯，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付足额报酬。这是最便捷的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付报酬。
还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据及事实作出裁决。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。法律会保障劳动者获取应得劳动报酬的权利。
二、侵犯劳动报酬权该承担啥法律后果
侵犯劳动报酬权需承担多种法律后果。民事上，用人单位需足额支付报酬，还可能支付经济补偿等。如《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚。刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。
三、侵犯劳动报酬权如何追究法律责任
侵犯劳动报酬权，劳动者可通过以下方式追究法律责任：
首先，与用人单位协商，要求其支付足额报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。仲裁委裁决用人单位支付报酬，若用人单位不履行，可申请强制执行。
再者，若对劳动报酬纠纷不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
最后，用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
当面临侵犯劳动报酬权的情况时，处理方式至关重要。首先，可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，要求足额支付劳动报酬。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过仲裁机构判定责任归属和应得报酬。要是对仲裁结果不服，还能依法向法院提起诉讼。你是否遭遇过类似侵犯劳动报酬权的问题呢？如果在如何选择处理方式、各途径的具体流程等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。
