首先需确定双方是否形成劳动关系。若虽为临时工，但符合劳动关系特征，在工作中受伤，可认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
计算赔偿数额时，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资以原工资福利待遇不变确定；护理费依护理级别而定。
伤残赔偿则根据伤残等级，按本人工资等标准计算。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
因67岁已达法定退休年龄，赔偿可能与正常工伤赔偿略有不同，部分项目计算方式会有变化。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、67岁临时工工伤赔偿标准是怎样的
临时工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤认定为工伤后，赔偿标准如下：
首先，医疗费用实报实销。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
再者，若有伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，67岁已达法定退休年龄，若已领取养老金，双方可能按劳务关系处理，赔偿方式会有所不同，需根据具体情况判断。
三、67岁临时工工伤认定程序是怎样的
首先，需确认与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当我们探讨67岁临时工工伤如何赔偿时，要知道这其中涉及到多个方面。首先需确认劳动关系，这是赔偿的基础。之后要依据工伤认定结果，确定赔偿项目和标准。一般会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。而且不同地区对于临时工工伤赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异。你是否正为67岁临时工工伤赔偿问题而烦恼呢？如果对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理工伤赔偿事宜。
