一、民工工伤赔偿标准是多少
民工工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，认定为工伤后，可享受以下待遇：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿标准较为复杂，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取准确赔偿数额。
二、民工工伤认定流程是怎样的
民工工伤认定流程如下：
首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、民工工伤赔偿标准是怎样规定的
民工工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，实报实销。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
还会有伤残津贴，一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
民工工伤赔偿标准因多种因素而异。除了一般常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，伤残补助金的标准也至关重要。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。此外，若工伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。这些标准的具体适用和计算都有严格规定。你是否对民工工伤赔偿标准还有其他疑问，比如赔偿流程如何走，或者在某些复杂情况下该如何争取应得赔偿？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
