职工工伤社保报销标准依据不同项目而定。
医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，申请报销时要准备好相关材料，按规定流程办理，以确保权益顺利实现。
二、职工工伤意外险赔偿标准是怎样的
职工工伤意外险赔偿标准如下：医疗费用：凭医院发票实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。伤残津贴：依伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。例如，五级伤残，若本人工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元，两项补助金标准会依此计算得出具体数额。需注意，具体赔偿标准因地区、行业及具体情况存在差异。
三、职工工伤意外险赔偿流程是怎样的
职工工伤意外险赔偿流程如下：
首先，职工发生工伤事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经认定为工伤后，职工或其近亲属、工会组织可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，根据鉴定结果，职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。所需材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
最后，工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定支付相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位或职工对赔偿有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
职工工伤社保报销标准因工伤的具体情况而异。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。例如，工伤治疗所需的医疗费用，在合理范围内会按规定报销。但如果涉及到一些特殊情况，如康复费用等，报销标准也有相应规定。要是职工因工伤导致伤残，还会根据伤残等级给予不同的待遇。你是否对工伤社保报销标准还有其他疑问呢？比如工伤期间的工资待遇如何确定。若有更多困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
