三方协议一经签订即产生法律效力。
一般来说，它的有效期到毕业生到用人单位报到，双方正式签订劳动合同之时。在毕业生到单位报到并签订劳动合同后，三方协议的效力即终止，后续双方权利义务按劳动合同执行。
不过，若在三方协议履行过程中，一方存在违约行为，根据协议约定及相关法律规定，违约方需承担违约责任。比如毕业生违约，可能需按协议向用人单位支付违约金等；用人单位违约，也需承担相应责任。所以三方协议签订后，在毕业生报到前这段时间都具有约束效力，各方应依约履行，避免违约给自己带来不利法律后果。
二、三方协议书签订后能单方面毁约吗
三方协议书签订后一般不能单方面毁约。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。
若要毁约，需承担违约责任。常见的违约情形包括未按协议约定到岗工作等。违约方通常需向其他守约方支付违约金，违约金数额依协议约定而定。
如果因特殊合理原因确实无法履约，比如不可抗力导致无法按时入职等，应及时与其他两方沟通协商，争取对方理解，尽量降低违约造成的不良影响。协商一致后，可变更或解除协议，以避免违约风险。总之，轻易单方面毁约可能面临法律责任和信用受损等后果，务必谨慎对待。
三、三方协议签订后单方面毁约要担责吗
三方协议签订后单方面毁约需担责。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。若一方擅自毁约，构成违约行为。
根据《民法典》相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于毕业生而言，可能需承担向用人单位支付违约金的责任，违约金数额依协议约定。同时，毁约行为可能影响学校对毕业生就业情况的统计，还可能损害自身信誉，影响后续就业等。所以，签订三方协议后应谨慎对待，非因法定或约定事由，尽量依约履行，避免毁约带来的不利后果。
三方协议书签订后有效期为多久呢？这通常会因具体情况而有所不同。一般来说，在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议的效力就会相应终止。但如果在签订三方协议后，出现某些特殊情况，比如用人单位违反协议约定，那么毕业生可能需要通过法律途径来维护自身权益，此时协议的有效期就会与纠纷处理的时间相关联。你是否在三方协议有效期方面存在疑问呢？要是对三方协议有效期的起止界定、特殊情况处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
