一、工厂没有给员工劳动合同怎么办
若工厂未与员工签订劳动合同，员工有如下权利与应对措施。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与工厂协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
二、工厂不给员工劳动合同有何后果
根据《劳动合同法》规定，工厂不给员工劳动合同有诸多后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。其次，满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
此外，不给劳动合同可能导致员工权益难以保障，如薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益约定不明。若发生劳动纠纷，员工因缺乏合同这一关键证据，维权难度会增加。工厂此举严重违反劳动法律法规，损害员工合法权益，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款等处罚。员工应积极向工厂索要劳动合同，若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、工厂不给员工劳动合同会面临啥处罚
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。情节严重的，还可能面临其他处罚措施。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
工厂没有给员工劳动合同，这无疑给员工带来了诸多潜在风险。比如，在涉及薪资纠纷、工伤认定等问题时，员工可能因缺乏劳动合同而面临举证困难。而且，没有劳动合同，员工的权益在一些关键事项上难以得到有效保障。若员工遇到这种情况，首先应与工厂协商索要合同。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。对于如何更好地维护自身权益、如何确保投诉能有效解决问题等后续疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您提供更详尽、更具针对性的建议，助力您妥善处理这一棘手状况。
