公司欠薪，劳动者解除合同可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应及时收集公司欠薪证据，如工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，以保障自身合法权益。
二、公司欠薪解除合同如何申请赔偿
若公司欠薪导致您解除合同，您可按以下步骤申请赔偿：首先，收集能证明公司欠薪及解除合同事实的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁维护自身合法权益，要求公司支付欠薪及相应经济补偿。
三、公司欠薪解除合同赔偿标准是怎样
根据《劳动合同法》，公司欠薪导致劳动者解除合同，赔偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欠薪支付：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若未支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。违法解除：若公司是违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨公司欠薪解除合同赔偿方式是什么时，除了法定的经济补偿，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司恶意欠薪且解除合同程序不合法，员工可能有权要求更多赔偿。另外，若因欠薪导致员工遭受其他间接损失，比如寻找新工作的费用等，在某些情况下也可能被纳入赔偿范围。你是否正面临公司欠薪解除合同的情况，对赔偿方式存有疑问呢？要是对于赔偿金额计算、赔偿申请流程或者其他相关问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
