若劳动单位不给签合同，根据《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需从满一个月的次日起支付双倍工资至满一年的前一日。
双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。需注意，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。你可收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护权益。
二、劳动单位不签合同赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者入职后单位一直未签合同，工作8个月，那么单位需支付7个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×7（假设月工资为5000元，那就是5000×7=35000元）。
需注意，主张二倍工资差额有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，劳动者要保留好能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
三、劳动单位不签合同需承担哪些后果
若劳动单位不签合同，需承担以下后果：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为订立无固定期限合同：用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.赔偿劳动者损失：因未签合同给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任，如无法享受应有的社会保险待遇等损失。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担相应责任，以保障自身合法权益不受侵害。
当我们探讨劳动单位不给签合同可以申请多少赔偿时，要知道赔偿并非简单的固定数额。首先，未签合同的双倍工资赔偿是按劳动者实际工作时间计算。若工作满一年仍未签合同，就视为签订无固定期限劳动合同。其次，还可能涉及经济补偿等其他赔偿情况。比如单位违法解除劳动关系时，需支付相应的赔偿金。你是否正面临劳动单位不给签合同的困扰，对赔偿数额及相关法律规定心存疑虑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你争取应得的权益。
