这取决于具体情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用工之日起算，超过一个月未签合同的部分，用人单位需支付双倍工资赔偿。比如你入职两个月，第一个月正常发薪，第二个月就应支付双倍工资差额。
不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的赔偿。
二、两个月后才签合同能获赔偿吗
需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，正常应签合同却两个月后才签，那么第一个月到第二个月期间，劳动者可主张用人单位支付双倍工资差额。但前提是双方存在劳动关系，且劳动者能证明实际用工情况及未签合同的时间段。如果是其他类型的合同关系，也有各自对应的法律规定来判断是否有赔偿及赔偿情形。所以，关键在于明确合同性质及未按时签订合同的原因等因素，才能准确判断是否能获赔偿。
三、两个月后才签合同赔偿标准是怎样
首先要明确，仅“两个月后才签合同”这一情况，需根据具体事实和法律关系判断是否构成违约及赔偿标准。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，正常月工资为5000元，从第二个月起，每月应额外支付5000元作为赔偿。
但如果是其他合同关系，需看双方约定及是否存在过错等情况。若一方因未及时签合同给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。需根据具体合同性质、履行情况等综合认定赔偿标准。总之，要结合具体合同类型及实际情况确定赔偿标准，建议提供更详细信息以便准确分析。
当我们探讨两个月才签合同是否可以赔偿时，需要明确一些关键要点。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以两个月未签合同，劳动者很可能有获得赔偿的权利。但具体赔偿情况还需结合实际用工情形、双方沟通细节等来综合判定。要是你对两个月才签合同的赔偿事宜仍有疑问，比如不知道如何计算赔偿金额，或者不确定自己是否能顺利拿到赔偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清头绪，维护自身合法权益。
