若与企业未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：入职一个月内未签，从第二个月起，企业应支付双倍工资。如入职三个月，应支付两个月双倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时企业仍需支付自用工满一个月次日至满一年的双倍工资。此外，企业未签合同还可能面临其他法律后果，如无法以试用期不符合录用条件解除劳动关系等。
需注意，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、未与企业签劳动合同如何获赔偿
若未与企业签订劳动合同，可主张如下赔偿：
首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资。
其次，若企业一直未签合同且超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，企业需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
再者，因未签合同可能导致一些权益无法明确，如试用期约定无效等。企业还可能需承担未缴纳社保等带来的损失赔偿。
主张赔偿时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
首先确定双倍工资的起算时间，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如用工时间是1月1日，从2月1日起开始计算双倍工资。
其次，双倍工资是按应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
假设月工资为5000元，那么从2月1日到12月31日，用人单位应支付的双倍工资差额就是5000×11=55000元。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。
在探讨和企业没有签订劳动合同怎么赔偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付双倍工资外，若因未签合同给劳动者造成损失，还需赔偿。那么，赔偿的具体计算方式如何确定？损失范围又怎样界定？这些细节关乎劳动者切身利益。若你对未签劳动合同赔偿的后续问题，如赔偿金额计算标准、如何举证损失等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，明晰后续维权方向。
