工伤赔偿项目和工伤赔偿标准

工作满27年被辞退，雇主应支付经济补偿金。若劳动者拒绝续签与原合同条件相同的新合同，则雇主无需赔偿。按法律规定，每服务一年，雇主应支付一个月薪资作为赔偿。因此，若雇主未签新协议，需支付27年劳动者28个月薪资作为经济补偿金。具体金额根据劳动者薪资水平确定。

装修逾期未交付时，依据合同中关于违约金的条款，业主有权要求承包方支付相应赔偿；若合同无明确规定，业主仍可索赔因延期竣工导致的损失。违约行为是界定违约责任的核心，即未履行合同约定义务的行为。

个体工商户宣告破产，是否需要向员工提供赔偿？ 个体工商户破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须给予留职员工经济补助。如有异议，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。