若用人单位不缴纳社保且不签劳动合同，劳动者可通过收集证据，申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或诉讼等方式，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资、补缴社保及赔偿因未缴社保造成的损失。 依据相关法律规定，在这种情况下，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。对于未签劳动合同，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。而对于未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴。若因未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者可要求赔偿损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在实际操作中，法律程序和证据要求较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、不缴纳社保被迫离职可以赔偿多少
因用人单位未依法缴纳社保，劳动者被迫离职的，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，劳动者需保留相关证据以主张权益。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社保，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准明确，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作3年7个月付4个月工资补偿，工作1年3个月付1.5个月工资补偿。劳动者要顺利主张权益，保留证据至关重要，如辞职信写明因单位未缴社保离职等。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、不缴纳社保能赔偿多少钱
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可能获得经济补偿以及社保待遇损失赔偿。 首先，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 其次，社保待遇损失赔偿方面。由于用人单位未缴社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，像医疗保险报销、养老保险待遇等，用人单位要赔偿劳动者相应损失，具体金额根据劳动者实际损失确定，如无法报销的医疗费用等。劳动者要注意收集相关证据来主张自身权利。 在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
在探讨不缴纳社保不签合同如何申请赔偿这个问题时，我们深入分析了相关法律法规和具体流程。然而，实际申请赔偿过程中可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确收集并整理能够证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据的完整性和关联性至关重要。还有，赔偿金额的具体计算方式可能因地区、工作年限等因素而有所不同。你是否正在为不缴纳社保不签合同的赔偿申请而烦恼呢？若对赔偿申请中的证据准备、金额计算等方面仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力指导。
