缴纳社保但不签劳动合同，用人单位需承担法律责任并对劳动者补偿，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可申请仲裁要求补偿。 依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，那需在自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。而自用工之日起满一年还不签书面劳动合同的，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。若你遇到此类情况，不确定具体该怎么做，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤停工期间工资该怎样算
工伤停工期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
三、工伤停工期间工资怎么样发放
工伤停工期间工资应按原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
当我们探讨缴纳社保但不签劳动合同如何补偿时，这其中涉及到多方面权益保障。未签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。而缴纳社保但未签合同的补偿，除双倍工资外，若因未签合同导致劳动者权益受损，比如无法享受应有的社保福利、在工作中权益难以通过合同明确保障等，劳动者还可主张相应赔偿。此外，因这种不规范用工导致劳动者离职的，还可能涉及经济补偿。你是否在这方面存在疑问呢？若对缴纳社保却不签劳动合同的补偿细节、赔偿范围或计算方式等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
