用人单位违法辞退员工，员工既能主张经济赔偿金，又能要求用人单位补缴社保。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这是对违法辞退员工在经济赔偿方面的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。 而关于社保补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若因单位未依法缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿相应损失。法律这样规定，是为了确保员工的社保权益得到保障。 若你在实际生活中遭遇用人单位违法辞退且涉及社保补缴等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被辞退社保可以申请赔偿吗
因用人单位违法辞退导致劳动关系解除，劳动者既能主张经济赔偿金，又能要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，单位违法辞退，应支付三个月工资作为经济赔偿金。 同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若存在未依法缴纳情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。如单位未给劳动者缴纳养老、医疗等社保，劳动者可通过合法途径维权。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、被辞退社保怎么补偿
因用人单位违法辞退导致劳动关系解除，劳动者有经济补偿或赔偿金相关权益，用人单位还需及时办理社保减员手续，否则要赔偿劳动者相应损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作3年5个月付4个月工资补偿。而用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，用人单位在解除劳动关系后有义务及时为劳动者办理社保减员，这是保障劳动者后续能正常接续社保的必要措施。若用人单位未及时办理，导致劳动者社保权益受损，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨被辞退社保怎么要求赔偿时，其实还有不少与之相关的要点。比如，若用人单位未依法缴纳社保导致员工被辞退，员工除了要求补缴社保外，还能主张经济补偿。补偿标准通常是根据员工在单位的工作年限来计算。另外，如果辞退过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工可获得双倍的经济补偿。而且，在要求赔偿的流程中，相关证据的收集至关重要。你是否在被辞退后为社保赔偿问题而烦恼呢？要是对于具体赔偿金额计算、所需证据准备或者赔偿申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答。
