工伤发生后，公司要承担不少赔偿项目，具体如下： 1.工伤治疗期间工资福利：公司需按原待遇按月发放，保障职工收入不受影响，让其安心养伤。 2.保险缺失补偿：若没依法缴工伤保险，公司要承担工伤保险基金应支付的费用，像医疗费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。 3.辅助器具费用：未交保险时，伤残辅助器具安装配置费用由公司承担。 4.停工留薪护理：职工停工留薪需护理时，公司要负责。 5.伤残津贴支付：五级、六级伤残且难安排工作，公司要付伤残津贴。 6.离职补偿：职工离职，公司可能要承担一次性伤残就业补助金等费用。
二、工伤后公司要赔偿有哪些
员工遭遇工伤后，公司需承担相应赔偿责任，主要涉及以下方面： 1.医疗支出补偿：公司要承担员工因工伤治疗产生的合理费用，保障其能得到必要医治。 2.停工留薪待遇：员工工伤治疗暂停工作期间，公司应按原待遇发放工资，让员工无后顾之忧。 3.护理费用支付：若员工生活无法自理需护理，公司得支付相应护理费。 4.伤残津贴给付（若构成伤残）：依伤残等级，公司可能要按比例支付伤残津贴。 5.就业补助发放（解除或终止劳动关系时）：具体金额按当地规定和伤残等级确定。 若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁维权。此外，不少地区要求公司为员工缴工伤保险，缴纳后部分赔偿由工伤保险基金承担。
三、工伤后公司倒闭了公司负资产怎么办
在遭遇工伤后，若公司倒闭且处于负资产状态，可按以下要点维护自身权益： 1.及时申请工伤认定。一般由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责此项工作，这是后续获取赔偿的重要前提。 2.工伤保险基金或担责。即便公司负资产，若其依法缴纳工伤保险，像医疗费、康复费等符合规定的费用，工伤保险基金会支付。 3.公司担责部分有保障。停工留薪期工资等公司应承担费用，在破产清算时作为职工债权，优先于普通债权受偿，要及时向破产管理人申报债权。 4.公司未缴保险可追偿。若公司未缴工伤保险，所有工伤赔偿费用从公司资产优先支付，后续有可执行财产也要继续追偿。
工伤后公司需承担的赔偿项目众多。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴，若职工因工伤导致伤残等级较高，公司需按月支付伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金也由公司承担，当工伤职工与单位解除劳动关系时，公司应支付此项费用。这些赔偿对于工伤职工至关重要，关乎其后续的生活与康复。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的具体标准、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
