劳动合同赔偿有仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出，存在不可抗力等正当理由可中止时效。 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年。像用人单位拖欠工资，从应发工资日起算仲裁时效。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是为了保障劳动者获取劳动报酬的权益。而当劳动关系终止后，为促使劳动者及时维权，就需在终止之日起一年内申请仲裁。另外，若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。在实际生活中，劳动者若对仲裁时效相关问题存在疑惑，或是遇到复杂的劳动争议纠纷，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动合同赔偿金包括什么
劳动合同赔偿金主要包含经济补偿性质的赔偿金和额外赔偿两方面，具体金额根据劳动者工作年限、工资水平以及用人单位违法情形等确定。 在经济补偿性质的赔偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 在额外赔偿方面，若用人单位未提前通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。若存在未依法支付劳动报酬、加班工资等情况，在支付工资报酬同时，还可能加付赔偿金。 如果您在劳动合同赔偿金相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、劳动合同赔偿金年限规定多少
劳动合同赔偿金年限规定需分情况确定，违法解除或终止劳动合同时按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿年限根据劳动者工作时长计算，特殊情况下有最高年限限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。计算经济补偿时，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同赔偿金年限规定旨在保障劳动者合法权益，同时平衡用人单位成本。若你在劳动合同赔偿金年限方面存在疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨劳动合同赔偿有没有追诉期的时候，要知道这关乎劳动者的切身利益。劳动合同赔偿的追诉期是有明确规定的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动合同赔偿追诉期方面存在疑问呢？如果对于追诉期的计算、特殊情况的处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
