没签劳动合同劳动者主动离职是否有赔偿需分情况，若因用人单位未签劳动合同等违法情形离职，可获双倍工资及经济补偿；若因自身原因离职且单位无过错，一般无经济补偿，但可主张双倍工资差额（最多11个月）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因单位未签劳动合同等违法行为主动离职，单位除支付双倍工资外，还应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若劳动者因自身原因离职且单位无过错，虽无法获经济补偿，但基于单位未签劳动合同的违法事实，劳动者仍可主张最多11个月的双倍工资差额。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没签劳动合同只能告一次吗
没签劳动合同并非只能告一次，劳动者在特定情况下可依法再次主张权利。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位一直不签劳动合同，劳动者可就双倍工资差额等权益先申请劳动争议仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。而且，若首次主张权利时部分权益未得到充分维护，或者后续出现新的因未签劳动合同引发的损害事实，比如用人单位后续依旧不签订合同且继续侵害劳动者相关权益，劳动者可以再次通过合法途径寻求救济。所以，劳动者的合法权益是受到持续保护的。如果您遇到类似未签劳动合同且权益受损的情况，不确定是否可以再次主张权利或者需要法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、没签劳动合同被辞退可以要补偿吗
没签劳动合同被辞退，通常可以要求补偿，包括未签劳动合同的双倍工资以及可能的辞退赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为督促用人单位规范用工行为。而对于辞退补偿方面，若用人单位属于违法辞退，比如未提前通知或者辞退理由不合法等情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到没签劳动合同又被辞退的情况，涉及的法律问题可能比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没签劳动合同主动离职赔偿吗这个问题时，我们了解到没签合同主动离职可能存在多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动离职仍可获经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职，一般没有赔偿。然而，实践中情况较为复杂，比如工作期间的加班工资计算、是否存在未缴纳社保等情况也会影响赔偿判定。要是你对没签劳动合同主动离职赔偿相关问题，如赔偿标准、如何举证等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
