1.《工伤保险条例》有明确规定，上下班途中若遭遇交通事故等伤害，且本人非主要责任，就属于工伤范畴，这里的上下班途中自然涵盖上班途中。 2.上班第二天发生车祸，只要在合理上班路线上，自己对事故不负主要责任，比如对方担全责或主要责任，就能认定为工伤。 3.发生事故要立刻报警，拿到交通事故责任认定书等关键证据。接着，用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 4.要是用人单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、上班第二天出工伤谁来赔偿
1.上班第二天遭遇工伤，赔偿责任得由用人单位来担。这是明确的规定，职工权益得有保障。 2.按照《工伤保险条例》，像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，就该认定为工伤。认定工伤后，用人单位得支付职工治疗工伤期间的工资福利等费用。 3.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那大部分费用就由工伤保险基金出，比如医疗、康复费用以及住院伙食补助等。 4.要是用人单位没交工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得它全掏。而且，一定要及时申请工伤认定，这可是获取赔偿的关键前置步骤。
三、上班第二天受伤了怎么跟老板协商
1.明确受伤是否为工伤。按照《工伤保险条例》相关规定，要是在上班时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，一般就算是工伤。 2.要是确定属于工伤情况，那就跟老板把事情经过清楚地说一说，明白告诉他这是工伤。协商的时候，要提到自己有享受工伤待遇的权利，像医疗费用能报销，停工留薪期间工资也得照发。 3.把相关证据准备好，比如医院开的诊断证明，还有事故现场的证人等。如果老板态度不错，就一起商量怎么尽快去申请工伤认定。要是老板拖着不办，那就向劳动保障行政部门反映，自己去申请工伤认定，维护自身权益。
当我们探讨上班第二天就出车祸算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在认定工伤时，事故责任的划分至关重要，如果员工在事故中并非主要责任，那么认定为工伤的可能性就更大。还有，需要准备好相关的证明材料，像交通事故责任认定书、就医诊断证明等，以便顺利进行工伤认定申请。你是否正面临这样的困惑呢？要是对于上班第二天出车祸算工伤的具体判定标准、所需材料以及后续流程等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。
