首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定工伤，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由用人单位支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集和保留相关证据，以保障自己在工伤处理过程中的合法权益。
二、没有签订劳动合同被辞退，怎么办
若未签劳动合同被辞退，可采取以下措施：
首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
其次，若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
可以。未签劳动合同可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需举证质证。若裁决用人单位支付未签合同的双倍工资差额，用人单位应依法履行。所以，即便没签劳动合同，劳动者权益受法律保护，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当面临没有签订劳动合同却受工伤的情况时，除了要积极治疗，还需清楚后续的维权步骤。首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。然后申请工伤认定，即便没有劳动合同，在有其他证据的情况下也可进行。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。之后就可以要求单位支付相应的工伤待遇。你若在这过程中有任何疑问，比如不知道具体该收集哪些证据、工伤认定流程细节等，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你顺利维护自身权益。
