劳务合同工伤鉴定通常由用人单位负责。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合进行工伤鉴定，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
二、劳务合同工伤如何划分责任
劳务合同工伤责任划分如下：
1.一般情况：提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的相应责任。
2.劳务关系中：接受劳务一方因劳务造成提供劳务一方损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。
3.第三人侵权：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。责任划分关键在于判断双方过错程度，依据过错大小确定责任承担比例。
三、劳务合同工伤赔偿标准如何进行核算
首先确定是否构成工伤。需经工伤认定程序，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。
赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金，根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳务合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
核算时，要准确收集医疗票据、工资收入证明、鉴定结论等证据材料，按照法定公式和标准，结合实际情况计算各赔偿项目具体数额，以保障劳动者合法权益。
当探讨劳务合同工伤鉴定由谁负责时，除了明确责任主体外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤鉴定的具体流程是怎样的，从申请到最终结果出来都有哪些步骤。还有，如果对鉴定结果有异议该如何处理。这些都与劳务合同工伤鉴定由谁负责密切相关。劳务合同工伤鉴定责任主体的确立影响着整个工伤处理流程。若你在这方面还有诸多疑问，比如不清楚后续流程或对结果有疑虑等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳务合同工伤鉴定的相关事宜。
