工伤鉴定9级伤残赔偿项目主要包括：
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。
4.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
5.医疗费：包括治疗工伤所需费用。
6.住院伙食补助费：根据当地标准给予。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准配置。
8.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据不同等级支付相应护理费。
二、工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗
一般情况下，工伤鉴定结论作出后，如有证据证明存在以下情形之一的，用人单位等可在规定时间内申请再次鉴定：一是劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系，应当回避而未回避的；二是其他可能影响鉴定公正的情形。
但如果没有上述法定的可申请再次鉴定的情形，仅时隔两年后想复核，通常是不可以的。工伤鉴定结论是具有法律效力的，正常情况下应在规定时间内依据法定理由申请复查。两年时间过长，不符合再次鉴定的常规申请流程及条件。不过，如果确实发现有影响鉴定公正性的新证据等特殊情况，可尝试向当地劳动能力鉴定委员会咨询沟通，看是否有可能启动复核程序，但难度较大。
三、工伤鉴定9级该怎么赔偿
工伤9级赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以当地规定的基数，乘以相应月数，例如江苏为5万元左右（具体依当地规定）。
3.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，江苏大概3.5万元左右。
4.停工留薪期工资：按正常出勤月工资支付，期限依医疗机构诊断证明确定。
5.医疗费：实报实销。
6.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
7.护理费：生活不能自理的，按护理级别支付相应费用。
单位若缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全由单位承担。你需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请赔偿。
工伤鉴定9级伤残赔偿项目丰富多样。除了基本的医疗费用报销外，还有一次性伤残补助金等。在后续的工作和生活中，如果因伤残影响了就业，还可能涉及到就业补助金。而对于一些需要长期护理的情况，护理费赔偿也很关键。了解这些赔偿项目，能让工伤职工更清晰自身权益。你是否正面临工伤鉴定9级不知如何争取赔偿项目的困扰呢？若对工伤鉴定9级伤残赔偿项目的具体标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护合法权益。
