首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
在仲裁中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据及法律规定作出判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同,怎么样追要工资
即便未签劳动合同，追讨工资仍有法可循。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。
可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。总之，凭借有效证据，通过多种途径能有效追讨工资。
三、没有劳动合同就不算雇佣童工吗
不是的。童工是指未满十六周岁的未成年人。即使没有劳动合同，只要雇佣了未满十六周岁的未成年人，就属于雇佣童工的违法行为。
认定雇佣关系并非仅依据劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。比如，孩子实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理等，即便无合同，也构成雇佣关系。
雇佣童工严重违反《劳动法》等相关法律规定。用人单位会面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，绝不能因无劳动合同就心存侥幸雇佣童工。
当面临没有劳动合同工伤纠纷怎么解决的问题时，除了我们前文提到的收集证据等方法外，还有一些要点需要注意。比如，要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种材料来证实。另外，在申请工伤认定时，即使没有劳动合同，只要材料充分，依然可以启动认定程序。若对工伤认定结果、赔偿金额等存在疑问，或者在整个工伤纠纷解决过程中遇到难题，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细且有效的解决方案，助您妥善处理工伤纠纷，维护自身合法权益。
