1.劳务派遣单位有义务承担用人单位的责任。派遣单位应向工伤职工支付工伤保险待遇等费用。
2.用工单位承担连带赔偿责任。在派遣单位未支付或未足额支付工伤待遇时，用工单位应先行垫付，之后可向派遣单位追偿。
3.若派遣单位与用工单位就赔偿责任有约定，该约定仅在二者之间有效，不能对抗工伤职工。
总之，劳务派遣单位作为用人单位，应承担主要赔偿责任；用工单位承担连带赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
二、劳务派遣工合同到期被用工单位退回怎么办
劳务派遣工合同到期被用工单位退回，可参考以下处理方式。首先，劳务派遣单位应按合同约定履行相应义务。若因客观情况发生重大变化致合同无法继续履行，劳务派遣单位可与劳动者协商变更合同内容，协商不成可解除合同，但需依法支付经济补偿。若用工单位退回无正当理由，劳务派遣单位不得随意将劳动者退回。劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，在合同履行期间，劳动者也应留意自身权益是否受损，及时与劳务派遣单位沟通，确保自身权益得到保障。
三、劳务派遣工被退回怎么赔偿
劳务派遣工被退回，若因用人单位原因，派遣单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错被退回，如严重违反用人单位规章制度等，派遣单位无需支付经济补偿。
需注意，具体赔偿情形要依实际退回原因及相关合同约定等来综合判定。建议保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工作记录、退回通知等，以便在需要时维护自身合法权益。若与派遣单位或用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
在明确劳务派遣工伤赔偿责任如何划分时，我们了解到这其中涉及用人单位、用工单位以及劳务派遣单位多方关系。而在此基础上，还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如在工伤认定过程中，各单位需要承担哪些协助义务，以及赔偿款项的具体支付流程是怎样的。这些细节对于保障工伤职工的合法权益至关重要。倘若你对劳务派遣工伤赔偿责任划分及相关后续问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，让你清晰知晓自身权益与应遵循的法律路径。
