劳动关系方面，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等。工伤事实的证据有医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、证人证言等。损害后果则需保留医疗费用清单、伤残鉴定报告等。
若现场有监控，可申请调取以还原事故经过。同时，注意收集与用人单位沟通协商工伤事宜的记录，如聊天记录、邮件等。
另外，及时对受伤部位拍照或录像固定伤情。还可要求劳动行政部门在工伤认定调查时协助收集相关证据。总之，多渠道收集能相互印证的证据，为维护自身合法权益奠定坚实基础。
二、工伤事故纠纷怎样维权
工伤事故纠纷维权，首先要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。需注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。维权过程中，要收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。
三、工伤事故纠纷怎样搜集证据
工伤事故纠纷搜集证据至关重要。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实双方存在劳动关系。其次是事故现场证据，包括事故现场照片、视频、工友证言等，能还原事故经过。再者是医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费票据等，证明受伤情况及治疗花费。然后是工伤认定相关证据，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。此外，若涉及伤残，需准备劳动能力鉴定相关材料。同时，注意证据的合法性、真实性和关联性。比如工友证言最好有其他证据佐证。搜集过程要及时、全面，为后续维权提供有力支撑，确保自身合法权益得到保障，以便在工伤事故纠纷中处于有利地位。
在工伤事故纠纷中，取证是极为关键的环节。当我们探讨工伤事故纠纷如何进行取证时，要知道，除了保留现场证据，如事故现场照片、视频等，还需收集与事故相关的各类材料。像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这些都对认定工伤起着重要作用。另外，同事的证人证言也不容忽视，它能从侧面还原事故发生的经过。若你正面临工伤事故纠纷，却对取证方面仍有疑问，比如不知道某些证据的效力如何，或者担心自己收集的证据是否足够。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的取证指导与帮助，让你在工伤维权路上更有保障。
