未申请工伤认定，直接申请劳动仲裁存在一定风险。一般而言，劳动仲裁中涉及工伤待遇等问题时，工伤认定是重要前提。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序。若未进行工伤认定，仲裁委可能难以准确判断职工所受伤害是否符合工伤情形，进而影响对相关权益的准确裁决。
不过，某些地区在特定情形下，可能允许在劳动仲裁中对是否属于工伤进行审查判断，但这种情况相对复杂且不普遍。
建议先尽快申请工伤认定，待认定结果出来后，再依据认定结论结合其他相关证据，通过劳动仲裁等合法途径主张工伤待遇等权益，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、没工伤认定应该怎么样做劳动能力鉴定
没有工伤认定，通常无法直接进行劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。
首先，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
只有经工伤认定确定为工伤后，才能依据工伤认定决定等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。所以，应先完成工伤认定这一关键步骤，再进入劳动能力鉴定程序。
三、没工伤认定要怎样做劳动能力鉴定
首先需明确，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。若没有工伤认定，一般无法直接进行劳动能力鉴定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤后，才能依据相关标准进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。
若未进行工伤认定，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。待工伤认定作出后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由鉴定委员会组织专家进行鉴定并得出结论。
当我们探讨没工伤认定申请是否可以仲裁时，要知道即便没有工伤认定申请，在满足一定条件下也是可以仲裁的。比如双方对劳动关系等基础事实没有争议，只是在赔偿等问题上有分歧，那么可以就这些争议事项申请仲裁。然而，没有工伤认定会使仲裁过程变得复杂，因为认定工伤能为确定赔偿标准等提供关键依据。如果缺失这一环节，可能需要更多证据来证明受伤情况及与工作的关联性。对于没工伤认定申请能否仲裁及相关后续问题，你若还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
