一、工伤假期间待遇要如何认定
工伤假期间待遇认定依据工伤保险相关规定。职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
首先，要看购房合同中关于违约导致合同终止的具体约定。一般而言，若一方严重违约，另一方有权解除合同。
在法律上，若买房方违约，比如逾期付款达到一定期限且经催告后仍未履行付款义务等严重违约情形，卖房方可以通过书面通知的方式行使解除权。通知到达买房方时，合同即解除。
但如果合同未明确约定买房方违约多久合同自动终止，通常需要依据违约行为的严重程度、违约后果以及是否给对方造成实质性损害等来综合判断。若违约情节较轻，未严重影响合同目的实现，另一方可能需先履行催告程序，给予违约方合理期限纠正违约行为；若在合理期限届满后仍未纠正，另一方才可行使解除权终止合同。
三、买房方违约应该怎么办
若买房方违约，首先需查看购房合同中关于违约责任的具体约定。
一般而言，卖房方可采取以下措施：一是要求买房方继续履行合同，即按照合同约定完成房屋买卖交易。二是主张违约金，若合同约定了违约金额，卖房方可依约要求违约方支付。三是解除合同，若买房方违约情形严重影响合同目的实现，如长期逾期付款等，卖房方可解除合同，并要求买房方承担损害赔偿责任，包括房屋差价损失等。
但具体操作要依据合同条款及实际违约情况确定，建议及时收集保存买房方违约的相关证据，如书面通知、付款记录等，必要时通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求买房方承担违约责任。
在了解工伤假期间待遇如何认定时，我们明确了其包含多方面内容。那么进一步拓展来看，若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，其护理费该如何确定呢？这也关系到职工在工伤假期间的切实利益。而且，如果用人单位拒绝支付合理的工伤假待遇，职工又该通过怎样的合法途径来维护自身权益呢？这些都是工伤假期间可能会遇到的重要问题。倘若你对工伤假期间待遇认定的拓展问题仍有疑问，比如上述提到的护理费及维权途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
